Odprawa pracownicza to świadczenie pieniężne dla pracowników zwalnianych z pracy. Czy jest to świadczenie, które otrzymują wszyscy pracownicy, których dotknęły zwolnienia?
Rodzaje odpraw, które mogą otrzymać pracownicy
Zgodnie z przepisami ustawy przyjętej 13 marca 2003 roku pracownikom przysługuje kilka rodzajów odpraw. Są to odprawy:
- rentowa;
- emerytalna;
- pośmiertna.
Świadczenie pieniężne może otrzymać także pracownik, który traci pracę. Jednak świadczenie takie otrzymają tylko pracownicy, którzy spełniają warunki określone przez przepisy prawa. Również pracodawca te przepisy musi spełniać.
Jakie warunki należy spełnić?
Ustawodawca nałożył obowiązek wypłacania odpraw pracowniczych na tych pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej dwudziestu pracowników. W przypadku pracodawców, którzy zatrudniają mniejsza liczbę pracowników, ustawodawca dopuszcza możliwość wypłacania odprawy, o ile pracodawca zdecyduje się na zapisanie tego w wewnętrznych przepisach i regulaminach.
Kto i w jakiej wysokości otrzyma odprawę pracowniczą?
Zgodnie z przepisami ustawy odprawę pracowniczą mogą otrzymać tylko ci pracownicy, którzy muszą odejść z pracy w ramach zwolnień grupowych. Również indywidualnie zwalniani pracownicy mają prawo do odprawy pracowniczej pod warunkiem jednak, że zwolnienie z pracy nie ma związku z dotyczącymi pracownika przyczynami. Wysokość świadczenia pieniężnego kształtuje się następująco:
- odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymają ci pracownicy, którzy u danego pracodawcy przepracowali krócej niż dwadzieścia cztery miesiące;
- pracownicy, którzy u danego pracodawcy przepracowali od dwóch do ośmiu lat otrzymają odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
- pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy powyżej ośmiu lat przysługuje świadczenie pieniężne w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
W przypadku indywidualnego zwolnienia pracownika w związku z przyczyną leżącą po jego stronie pracownik traci prawo do odprawy. Odprawa pracownicza przysługuje tylko osobom, które pracują na podstawie umowy o pracę – także tym pracownikom, którzy pracują na umowie czasowej. Pracownicy, którzy są zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), nie mają prawa do odprawy.
Więcej porad w zakresu Prawa pracy dostępnych jest na stronie https://ppsc.pl/prawo-pracy/.